Book (14) 썸네일형 리스트형 [후기] 시그니처: 새로운 시대를 대비하는 나만의 경쟁력 자기다움으로의 회복을 위한 심리자산이 중요하다 나는 공학을 전공한 공대생이다. 이에 직장에서 다양한 과학 기술을 접한다. 새로운 기술을 이해하기 위해서는 그 기술의 본질적 원리를 파악하는 것이 중요하다. 원리를 모른 채로는 쉽게 까먹고 적용이 어렵기 때문이다. 최근에는 디지털 변화에 대한 많은 경험을 하고 있다. 이러한 경험으로부터, '디지털 혁명'은 기술의 발전에 따른 피할수 없는 미래 라고 바라보았다. 즉, 기술발전이 자연스럽게 혁명을 이끌고 있다는 관점이었다. 하지만 진로심리학자인 저자는, 디지털 혁명을 '자기다움으로의 회귀' 로 표현한다. 사람들이 '자기다움의 정체성'과 '가치'를 드러내고자 하는 마음이 기술의 발달을 가져왔고, 그 결과로 디지털 혁명이 일어나고 있다는 관점이다. 디지털 혁명에 대.. [요약] 시그니처 - 4부 시그니처를 확장하기 위한 마인드셋. A. I. 하라 Acceptance 수용 하고 Integration 통합 하는 미래의 일 마인드 1장 왜 워라밸 부작용이 생길까 1. 워라밸보다 더 중요한 것은 2. 나의 일과 삶이 함께 확장되는 미래 2장 인공지능은 우리의 적이 아니다 1. 완벽해보이는 인공지능에도 허점은 있다. 2. 더욱 인간다운 일에 집중할 기회가 오다. 3장 자기다움을 공동체로 확장하라 1. 나와 조직이 함께 성장하는 선순환 구조 2. 지금 여기, 살롱 문화가 다시 부활한 이유 4장 자연은 인간다움의 원천이다. 1. 인간이 자연과 단절될 때 생기는 문제들 2. 공감과 공존을 통한 자기다움의 확장 에필로그 나답게 살아갈 미래를 꿈꾸며 [요약] 시그니처 - 3부 심리 자산은 어떻게 길러지는가 - 시그니처를 꽃피우는 일터와 환경 1장 나를 드러낼 용기 - 심리적 안전감 1. 시그니처의 토양이 되는 심리적 안전감 2. 개인과 조직의 성장을 위한 첫 단계 3. 일터에서 심리적 안전감을 높이는 방법 4. 외부의 불안 요소도 관리하라 2장 내가 중요한 존재라는 믿음 - 존재감과 소속감 1. 나는 일터에서 존재감을 느낄 수 있는가 2. 주인의식으로 이어지는 존재감의 위력 3. 직원들의 존재감을 높이는 방법 1) 한번 더 경청하자 2) 의견을 내지 않는 직원이 있다면 조심스럽게 유도하자 3) 의견을 내준 것에 감사하고 실제로 반영하자 4) 직급이나 정체성에 관계없이 구성원들이 소외감이 들지 않도록 배려하자 3장 행복하게 일할 때 성과가 나는 이유 - 긍정정서 1. 일터에서 창의력과 생산성을 높이려면 2. 스트레스가 없다고 안심하지 말자 3.. [요약] 시그니처 - 2부 시그니처를 키우는 심리자산이란 1장 기회와 운을 창출하는 능력 - 계획된 우연 - Primer, My real trip, 스타일쉐어.. - 아주 작은 행동 하나로 기회를 만들어낼 가능성의 문을 열지 않으면 아무 일도 일어나지 않는다 1) 불확실한 상황일수록 우연을 계획하라 - 아주 사소한 행동들이 뜻밖의 행운으로 연결되는 '세렌디피티 Serendipity' 의 순간 - 계획된 우연 이론 Planned Happenstance Theory : 스탠퍼드 심리학자 존 크럼볼츠의 이론 : 인생에서 예기치 않은 사건을 진로 결정에 긍정적으로 작용하도록 만드는 것 - 우리 인생은 우연한 사건에 영향을 받는다 - 어떤 사람들은 우연을 인생의 행운으로 만들지만, 어떤 사람들은 흘려보낸다. 2) 우연을 기회로 만드는 5가지 방법 - 5가지 중요한 역할.. [요약] 시그니처 - 1부 새로운 일의 시대가 온다. 요약 - 산업 분야 마다 도메인 지식, 즉 전문지식은 다르지만 기본적으로 성공스토리를 만들어온 사람들은 공통적으로 강력한 심리 자산을 가지고 있음 - 성공의 모습은 개개인의 시그니처에 따라 다양할수 있음 - 이미 내재되어 있는 심리자산을 일깨워 누구도 대체할 수 없는 나만의 시그니처를 키우자 발제 산업분야 마다 도메인 지식, 즉 전문지식은 다르지만, 성공 스토리를 만들어온 사람들은 공통적으로 강력한 심리 자산을 가지고 있다고 합니다. 그리고 이러한 성공의 모습은 개개인의 시그니처에 따라 다양할 수 있다고 합니다. 즉, 현 시대에서 '성공'을 위해서는, 각자의 '시그니처' 가 필요하고, 이러한 시그니처를 가진 사람들은 '심리자산' 많다는 것인데요 (성공 ← 시그니처 ← 심리자산). 1. 첫 번째 질문은, .. [요약] 시그니처 - 프롤로그 나의 블로그 첫 번째 독서 후기는 '시그니처: 새로운 시대를 대비하는 나만의 경쟁력' 이라는 책이다. 시그니처는 조기퇴사와 반복되는 이직, 일터에서의 불안, 워라밸 붕괴 등 개인이 경험하고 있는 일에 대한 다양한 고민에 대해 실제 사례와 진로 심리학 이론을 바탕으로 혁신적인 대안과 통찰을 제시 하기 위한 책이라고 한다. 최근 퇴사와 이직을 하게 된 나는 이 책을 통해 진로심리에 대해 이해할 수 있을 것이다. 우선 프롤로그부터 1~4장 까지 나누어 요약해 보도록 하겠다. 그럼 이제부터 내가 읽은 내용을 요약 후 소감을 말해보도록 하겠다. 프롤로그 - 시그니처란, 누구도 대체할 수 없는 나만의 한 끗, 즉 나를 구성하는 여러 가지 자긷움 중에 나를 가장 잘 드러낼 수 있는 대표적인 강점이다 - 시그니처는 우.. 이전 1 2 다음
