[요약] 시그니처 - 프롤로그

나의 블로그 첫 번째 독서 후기는 '시그니처: 새로운 시대를 대비하는 나만의 경쟁력' 이라는 책이다. 

 

 

시그니처는 조기퇴사와 반복되는 이직, 일터에서의 불안, 워라밸 붕괴 등 개인이 경험하고 있는 일에 대한 다양한 고민에 대해 실제 사례와 진로 심리학 이론을 바탕으로 혁신적인 대안과 통찰을 제시 하기 위한 책이라고 한다. 

 

최근 퇴사와 이직을 하게 된 나는 이 책을 통해 진로심리에 대해 이해할 수 있을 것이다.

우선 프롤로그부터 1~4장 까지 나누어 요약해 보도록 하겠다. 

그럼 이제부터 내가 읽은 내용을 요약 후 소감을 말해보도록 하겠다. 

 

프롤로그

- 시그니처란, 누구도 대체할 수 없는 나만의 한 끗, 즉 나를 구성하는 여러 가지 자긷움 중에 나를 가장 잘 드러낼 수 있는 대표적인 강점이다

- 시그니처는 우리 주머니 속에 빛나는 보석이다.

- 책을 통해 '나의 시그니처는 무엇인가' 생각해보고, 삶에 적용해서 마음과 행동을 바꿔보자.

- 시그니처 프로젝트를 통해 일의 미래에 대하 어떻게 준비하고 만들어갈 것인가에 대한 답을 찾아보게 된 저자 

- 더 나다운 일이 무엇인지 고민하고 자신의 시그니처를 찾아 용기 내 움직인 자들이 누구도 '가지 않은 길'을 '나의 길' 로 만든다 

- 12인의 리더의 공통점은 '심리 자산' 을 가지고 있다는 것

- 책의 구성

 1부) 시대의 흐름 속에서 변화의 핵심은 무엇인지, 현재 일과 관련된 개인의 갈등은 왜 커지는지 진로 심리학적 관점에서 이유와 대안을 제시

 2부) 급격한 시대 변화의흐름 속에서 나만의 시그니처로 성공한 사람들의 비밀

 3부) 시그니처를 꽃피울 수 있는 일터와 시스템에 대해 소개

 4부) 나의 시그니처를 확장하기 위한 마인드셋

- 이 책이 도움이 될수 있는 사람들 

 1) 나에게 맞는일을 하며 성장하고 성공하고 싶은 직장인 및 학생

 2) 이직과 퇴사로 새로운 일을 준비하는 사람들 (나의 경우, 이 그룹에 속함) 

 3) 조직 내 밀레니얼 세대의 이탈을 막고, 신나게 일할 수 있는 문화를 만들고 싶은 리더

 4) 미래 경쟁력을 키우는 조직을 만드는 데 관심 있는 HR 담당자들

 5) 미래를 이끌어갈 인재를 키우는 교육자나 부모

- 책을 활용하는 가장 좋은 법은 삶에 적용하여 보는 것, 특히 심리자산을 활성화 할 수 있는 활동과 질문을 넣었으니 활용 하기 바람 

- 이 책을 통해, 자신의 존엄성을 높이고 자신과의 연결을 강화하는 방향으로 도움이 될 수 있다면 좋을 것